A.可暫時擱置的目標(biāo)
B.必須完成的目標(biāo)
C.最優(yōu)先的目標(biāo)
D.很想完成的目標(biāo)
E.較重要的目標(biāo)
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A.目的或任務(wù)
B.策略
C.規(guī)程
D.規(guī)則
E.規(guī)劃
A.目的或任務(wù)
B.目標(biāo)
C.職能
D.策略
E.政策
A.有利于減少工作中的失誤
B.有利于明確工作目標(biāo)
C.有利于提高經(jīng)濟(jì)效益
D.有利于控制工作
E.有利于提高質(zhì)量
A.工作優(yōu)先順序
B.工作規(guī)模大小
C.工作影響力、效果
D.工作重要性、緊急程度
E.工作復(fù)雜程度
A.個人決策和團(tuán)體決策
B.確定型決策和風(fēng)險型決策
C.程序化決策和非程序化決策
D.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策
E.常規(guī)決策和不確定型決策
最新試題
屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是()
根據(jù)雙因素理論,下列屬于激勵因素的是()
設(shè)計和培育護(hù)理文化,要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護(hù)理組織文化的()
小兒斷奶的最佳季節(jié)是()
某醫(yī)院外科護(hù)士長張洋為本科學(xué)歷,掌握豐富的醫(yī)學(xué)護(hù)理基礎(chǔ)知識和技術(shù)專長,護(hù)士們遇到專業(yè)上的問題都愿意請教張護(hù)士長,護(hù)士長都能給他們滿意的解答。因此護(hù)士們都很信任護(hù)士長,愿意接受護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)做好病房的護(hù)理工作。張洋護(hù)士長對護(hù)士的這種影響力起作用的因素是()
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,護(hù)士長對于剛參加工作的新護(hù)士應(yīng)該采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是()
護(hù)理組織文化的核心是()
糾正低血鉀時,尿量需達(dá)到多少以上才能靜脈補(bǔ)鉀()
某病房的護(hù)士長是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者,當(dāng)護(hù)士工作表現(xiàn)出色時,護(hù)士長都會立即加以表揚(yáng),實(shí)際上就是對行為做了()
對于一個護(hù)理人力嚴(yán)重不足的醫(yī)院,護(hù)士長只能選擇的護(hù)理工作方式是()