A.愛德華.勞埃德
B.哈雷
C.辛普森
D.陶德森
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A.6000元全部退還給被保險(xiǎn)人
B.將1000元退還給被保險(xiǎn)人
C.6000元全歸保險(xiǎn)人
D.多余的1000元在保險(xiǎn)雙方之間分?jǐn)?/p>
A.小偷進(jìn)屋
B.家具被偷
C.外出時(shí)忘記鎖門
D.房東外出
A.應(yīng)承擔(dān)賠償或給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。
B.不承擔(dān)賠償或給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，并不退還保費(fèi)。
C.不承擔(dān)賠償或給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但可退還保費(fèi)
D.承擔(dān)部分賠償或給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。
A.分?jǐn)傇瓌t
B.物上代位
C.代位求償
D.近因原則
A.物質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)因素
B.心理風(fēng)險(xiǎn)因素
C.道德風(fēng)險(xiǎn)因素
D.思想風(fēng)險(xiǎn)因素
最新試題
再保險(xiǎn)人的賠償責(zé)任是以分出人承擔(dān)的原保險(xiǎn)責(zé)任已實(shí)際發(fā)生為前提。
假定賠付率超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定，賠付率在80%以下由分出公司負(fù)責(zé)，超過80%至120%責(zé)，并規(guī)定60萬元為限額。現(xiàn)分出公司當(dāng)年的保險(xiǎn)費(fèi)收入為100萬元，已發(fā)生賠款為125萬元，則分出公司的賠付責(zé)任為（）。
根據(jù)每一類別、級別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。
某溢額再保險(xiǎn)合同規(guī)定，分出公司的自留額為100萬元，分保額為“2線”。那么，接收公司的最大接受額為（）。
團(tuán)體保險(xiǎn)關(guān)注的是整個團(tuán)體的可保性，不計(jì)較團(tuán)體中單個成員是否可保。因此，團(tuán)體保險(xiǎn)通常不需體檢，而個人人身保險(xiǎn)經(jīng)常需要體檢。
以下不屬于比例再保險(xiǎn)的是（）。
我國當(dāng)前對保險(xiǎn)公司償付能力達(dá)標(biāo)的監(jiān)管要求包括（）。
保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理的原則是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、綜合歸口。
雙方當(dāng)事人均享有自由選擇權(quán)的再保險(xiǎn)安排方式，稱為（）。
某一險(xiǎn)位超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定，對每一危險(xiǎn)單位發(fā)生賠款，分出公司自留額是200萬元，分入公司接受300萬元的分入責(zé)任。現(xiàn)發(fā)生賠款400萬元，則對該賠款的處理方式是（）。