A．就相同的保障內(nèi)容、相同的保險金額而言，團(tuán)體健康保險的費(fèi)率一般要低于個人健康保險的費(fèi)率
B．經(jīng)營團(tuán)體健康保險的行銷費(fèi)和管理費(fèi)較高
C．團(tuán)體保險的道德風(fēng)險高于個人健康保險
D．個人健康保險只能以附加形式投保
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A．435元
B．450元
C．560元
D．575元
A．醫(yī)療保險和殘疾收入保險
B．個人健康保險和團(tuán)體健康保險
C．健康保險主險和健康保險附加險
D．醫(yī)療費(fèi)用保險和疾病保險
A．均衡保險費(fèi)方法
B．階梯費(fèi)率方法
C．逐年變動費(fèi)率方法；
D．統(tǒng)一費(fèi)率方法。
A．18世紀(jì)初的火災(zāi)保險
B．美國馬薩諸塞州波士頓健康保險公司在1847年開辦的個人健康保險
C．19世紀(jì)初期的英國，后被傳播到美國等地
D．中世紀(jì)的基爾特制度
A．健康保險是人身保險的一種
B．健康保險和人身意外傷害保險可歸為一類，稱作意外傷害健康保險
C．健康保險也可以稱為“意外傷害和疾病保險”
D．健康保險習(xí)慣上是指在保險有效期內(nèi)，被保險人因疾病、意外及其所造成殘疾或死亡，保險人按照合同的規(guī)定，承擔(dān)給付保險金責(zé)任的保險
最新試題
根據(jù)每一類別、級別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。
保險公司基層管理人員培訓(xùn)是以（）為中心。
壽險公司利潤來源之一的費(fèi)差益是由實際營業(yè)費(fèi)用率高于預(yù)期營業(yè)費(fèi)用率而產(chǎn)生的。
保險統(tǒng)計管理的原則是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、綜合歸口。
再保險人的賠償責(zé)任是以分出人承擔(dān)的原保險責(zé)任已實際發(fā)生為前提。
我國當(dāng)前對保險公司償付能力達(dá)標(biāo)的監(jiān)管要求包括（）。
預(yù)約再保險任何一方均無權(quán)利要求另一方作出承諾，雙方可自由選擇。
以下屬于我國的國有獨資保險公司的是（）。
假定賠付率超賠再保險合同規(guī)定，賠付率在80%以下由分出公司負(fù)責(zé)，超過80%至120%責(zé)，并規(guī)定60萬元為限額?，F(xiàn)分出公司當(dāng)年的保險費(fèi)收入為100萬元，已發(fā)生賠款為125萬元，則分出公司的賠付責(zé)任為（）。
團(tuán)體保險關(guān)注的是整個團(tuán)體的可保性，不計較團(tuán)體中單個成員是否可保。因此，團(tuán)體保險通常不需體檢，而個人人身保險經(jīng)常需要體檢。