衛(wèi)生人力資源需求的中期預測一般為（）

掌握了預測人口數(shù)及衛(wèi)生人力與人口的比值，測算目標年度衛(wèi)生人力需要量的方法是（）

健全三級保健網(wǎng)組織是屬于（）

反映醫(yī)療機構內(nèi)部資源配置是否合理（）

評價醫(yī)院績效應考慮（）

當某種衛(wèi)生服務價格變動對需求量變動無影響時，則該服務為（）

建立在衛(wèi)生服務的實際利用基礎上，是根據(jù)過去和現(xiàn)在的衛(wèi)生服務需求量，考慮到未來一定時期內(nèi)影響需求量的各種因素，計算出未來的服務需求量，再推算出衛(wèi)生人力需求量的方法是（）

當某項醫(yī)療服務利用率低，衛(wèi)生資源投入不足，不能充分滿足人群的醫(yī)療需要時，應采取以下哪項措施（）

如果需求的增加和供給的減少同時發(fā)生，則（）

一種物品（服務）的需求對另一種物品（服務）價格變動的反應程度稱為（）