A.平等保護
B.全面保護
C.基本保護
D.優(yōu)先保護
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A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導者的職權(quán)
C.領(lǐng)導與被領(lǐng)導者的關(guān)系
D.領(lǐng)導者的特質(zhì)
A.與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效
B.不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致
C.以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準
D.可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)
A.產(chǎn)品銷售額
B.日常出勤率
C.工作協(xié)作性
D.工作責任感
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應(yīng)的民事責任
A.費用高昂
B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C.受眾范圍狹窄
D.信息傳遞緩慢
最新試題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應(yīng)當以培訓需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。