A、互檢
B、交檢
C、巡查
D、聯(lián)合檢查
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A、身份證號碼
B、家庭住址
C、戶口所在地
D、出生日期
A、本人姓名
B、身份證號
C、籍貫
D、所屬單位（隊(duì)伍）
A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)帳及器具的標(biāo)識(shí)，
B、定期參加總包組織的計(jì)量工作會(huì)議，
C、負(fù)責(zé)繪制本單位的工藝計(jì)量流程圖，
D、向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)帳和工藝流程。
A、專業(yè)崗位上崗證
B、有效的管理人員上崗證
C、特殊崗位人員上崗證
D、技能等級證書
A、工長部門負(fù)責(zé)人
B、技術(shù)員部門負(fù)責(zé)人
C、各專業(yè)安全管理人員
D、特種作業(yè)人員
最新試題
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
人力資源管理具有（）等特性。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。