人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格，勞務(wù)費包括（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認真對待。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。