勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

人力資源管理具有（）等特性。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）

稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。

勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過（）。