單項選擇題（）是指有關(guān)國家機(jī)關(guān)和其他機(jī)構(gòu)和組織，對勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、中止和接觸，依法進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)、追究責(zé)任等一系列活動，以保證勞動合同正常運行。
A.勞動合同實施
B.勞動合同管理
C.勞動合同變更
D.勞動合同終止
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1.單項選擇題（）是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導(dǎo)致勞動合同自行終止法律效力。
A.勞動合同變更
B.勞動合同終止
C.勞動合同自行解除
D.勞動合同失效
2.單項選擇題分包單位（）部門必須對施工管理層進(jìn)行圖紙和方案交底。
A.工程部
B.技術(shù)部
C.安全部
D.后勤部
3.單項選擇題書面確認(rèn)時限自發(fā)包人收到承包人報送的書面資料之日其計算，最長不得超過（）日。
A.1
B.2
C.3
D.4
4.單項選擇題乙方每日工作時間不超過（）小時。
A.6
B.8
C.10
D.12
5.單項選擇題職工患病或因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。
A.一年
B.一個月
C.兩個月
D.半年
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為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型：單項選擇題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
題型：多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
題型：單項選擇題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
題型：單項選擇題
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。
題型：多項選擇題
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
題型：單項選擇題
實名制管理的重點是（）。
題型：單項選擇題
普通混凝土按照用途分類包括（）。
題型：多項選擇題
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
題型：單項選擇題