人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

人力資源管理具有（）等特性。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。

下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)建立（）。