A.企業(yè)外部因素
B.個(gè)人因素
C.企業(yè)內(nèi)部管理
D.企業(yè)人際關(guān)系
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A.別人能成功我一定也可以
B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景
C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折
D.都是靠父母的
A.收益分成
B.股票期權(quán)
C.獎(jiǎng)金激勵(lì)
D.假期權(quán)利
A.別人眼中的我
B.內(nèi)在自我的表現(xiàn)
C.穿衣打扮
D.化妝技術(shù)
A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過(guò)培訓(xùn)的形式傳達(dá)給員工，并使將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來(lái)
B.不斷給員工加薪
C.不斷增加制度
D.不能將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來(lái)
A.5年后
B.4年后
C.3年后
D.2年后
最新試題
職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)。
什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證（）
當(dāng)我們遇到自己不喜歡的工作又沒(méi)有其他選擇時(shí)我們可以辭職在家里呆著，先不上班。
日本專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑（）
積極的自我暗示能夠（）
管理階層跳槽的原因都是因?yàn)樾劫Y沒(méi)有達(dá)到他們的要求。
1信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面（）
怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈，變成職場(chǎng)必勝族（）
進(jìn)入職場(chǎng)前我們可以做哪些參考（）
什么是公平合理的激勵(lì)制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度（）