李強(qiáng)是A市勞動保障協(xié)理員?,F(xiàn)在要開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點,進(jìn)天他要到市社保局辦三件事。
第一件事:是關(guān)于城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的。他在一個月前就把市社保局下發(fā)的有關(guān)表格發(fā)到了社區(qū)居民手中,并指導(dǎo)他們進(jìn)行了填寫。今天他收集齊了本社區(qū)所有符合條件人員的有關(guān)資料,到市社保局為他們辦理參保登記手續(xù)。
第二件事:為李阿姨辦理養(yǎng)老保險接續(xù)手續(xù)。李阿姨是半年前與市玻璃廠協(xié)商終止勞動關(guān)系的。她在社區(qū)開了個雜貨店,以靈活就業(yè)的形式實現(xiàn)了再就業(yè)。聽說可以通過社區(qū)代理繳納社會保險費,就帶著原參保的有關(guān)資料到社區(qū)來,請李強(qiáng)代為辦理。
第三件事:向社保局報告本年度協(xié)助開展離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證情況。他帶來了離退休人員填寫的認(rèn)證表及認(rèn)證情況的書面報告。社保局的王科長仔細(xì)看了他帶來的有關(guān)資料,然后帶他到有關(guān)科室辦理完了相關(guān)手續(xù)。最后,王科長對李強(qiáng)的工作提出了表揚。
A.每半年繳納一次
B.一次性繳足一年
C.每季度繳納一次
D.按月繳納
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小王是一位經(jīng)驗豐富的勞動保障協(xié)理員,工作中一直跟蹤了轄區(qū)內(nèi)一家規(guī)模較大的企業(yè)用工情況和空崗情況,并實施用工指導(dǎo)。昨天,這家企業(yè)的勞資部門負(fù)責(zé)人毛某告訴小王,今天要來社區(qū)商談一下企業(yè)在社區(qū)開展招聘活動事宜。一大早,小王趕到社區(qū),準(zhǔn)備了紙和筆,并拿出了社區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、接受過職業(yè)技能培訓(xùn)的求職者的信息資料以及相關(guān)法律法規(guī)的書,等待毛某的到來。
不一會,毛某來到了社區(qū)。經(jīng)過簡短寒暄后,小王和張某直接進(jìn)入了工作主題。毛某就本次招聘活動進(jìn)行了用工登記。盡管小王比較了解毛某所在的這家企業(yè),但還是查檢了企業(yè)的用工登記表和企業(yè)擬訂的招聘簡章,并對有關(guān)情況進(jìn)行了詢問。毛某對企業(yè)的基本情況進(jìn)行了描述,并就此次招聘活動的用人需要數(shù)量、相關(guān)從業(yè)條件、提供的薪酬和福利情況等與小王進(jìn)行了溝通。小王根據(jù)毛某的描述,一一做了簡要記錄,并回答了毛某提出的相關(guān)小區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、求職者職業(yè)技能狀況、人力資源市場供求狀況等問題分別做了介紹。
小王仔細(xì)閱讀了招聘簡章,并對簡章提出了修改意見。如簡章中的“工資待遇面議”的表述,小王提出應(yīng)明確具體的待遇條件:對“試用期為一年”的表述,小王認(rèn)為應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,改為1個月。對小李提出的問題,毛某表示馬上進(jìn)行修改。
小王對修改后的招聘簡章內(nèi)容進(jìn)行核對確認(rèn)無誤后,在社區(qū)發(fā)布了,企業(yè)用工信息。三天后,在小王的協(xié)助下,企業(yè)在社區(qū)舉辦了招聘會,企業(yè)招到了滿意的員工。小王又對企業(yè)辦理聘用手續(xù)進(jìn)行了指導(dǎo)。
小王查驗用人單位用工登記和招聘簡章時,需要注意的內(nèi)容是()
A.語言是否流暢、用詞是否恰當(dāng)
B.是否與勞動保障法律法規(guī)相違背,特別是有無就業(yè)歧視、工作時間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容
C.是否符合我國法律法規(guī),特別是有無污染情況
D.工商年審是否通過,工作時間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容
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信息分類的程序主要是確定分組類型和選擇分組()
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的方法不包括:()
社區(qū)用工需求信息傳遞的方式主要有()
勞動保障監(jiān)察的特征不包括()
靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險待遇,要根據(jù)靈活就業(yè)人員的()來確定
靈活就業(yè)人員是指以()從業(yè)的人員
職業(yè)介紹服務(wù)的主要內(nèi)容包括()
()是實現(xiàn)的社會勞動供給,是直接的、已經(jīng)開發(fā)的勞動力資源
()是指全部人口中已經(jīng)或可能參加社會勞動的人口
()應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則