A、人員數(shù)量
B、求職人員的個人簡歷
C、用人單位的效益情況
D、用人單位的發(fā)展前景
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A、離崗職工
B、停職留薪
C、留職停薪
D、解除勞動合同
A、喂!你找誰?
B、您好!
C、再見!
D、您稍等一下
A、社會保障
B、企業(yè)保障
C、人員保障
D、家庭保障
A、 勞動力資源信息
B、勞動信息
、個人信息
D、企業(yè)信息
A、2
B、3
C、4
D、5
最新試題
醫(yī)療保險是對()因病醫(yī)治造成的經(jīng)濟(jì)損失給予一定補(bǔ)償?shù)囊豁椛鐣kU制度。
入戶調(diào)查時,當(dāng)調(diào)查對象有不明白的問題,要求勞動保障協(xié)理員再解釋一下有關(guān)調(diào)查內(nèi)容時,勞動保障協(xié)理員應(yīng)該說()
信息分類的程序主要是確定分組類型和選擇分組()
一般事物性信息是對最近發(fā)生的有意義的客觀事物進(jìn)行及時和()的文種。
()是指全部人口中已經(jīng)或可能參加社會勞動的人口
用人單位繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的費(fèi)率控制在工資總額的()
()是實現(xiàn)的社會勞動供給,是直接的、已經(jīng)開發(fā)的勞動力資源
職業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:基本素質(zhì)培訓(xùn)、()、專業(yè)知識與技能培訓(xùn)
就業(yè)人員勞動報酬或個人經(jīng)營、服務(wù)收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)兀ǎ┑臑槌浞志蜆I(yè)
()是指對所采集的信息進(jìn)行科學(xué)的分類、匯總和加工,使信息系統(tǒng)化、條理化的過程