趙某,男性,五十多歲,高中學歷,是一位領取了《再就業(yè)優(yōu)惠證》的某企業(yè)的下崗失業(yè)人員。一天,他來到社區(qū)請求介紹工作。協(xié)理員王某接待了他。在交談中得知,趙某下崗已經有兩年了,在原企業(yè)是電工,有中級證。在下崗的兩年中,去幾個單位應聘過。具體的職業(yè)有某公司的經理,某事業(yè)單位辦公室副主任等。聽了這些,王協(xié)理員忍不住說了一句:“你這個人可真自不量力。”
經過交談后,王協(xié)理員從社區(qū)的信息庫里找到了崗位信息,某公司市場部經理的崗位,并把電話號碼,聯(lián)系地址告訴了趙某。
A、介紹就業(yè)
B、收集信息
C、推薦相關服務
D、再次面談
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趙某,男性,五十多歲,高中學歷,是一位領取了《再就業(yè)優(yōu)惠證》的某企業(yè)的下崗失業(yè)人員。一天,他來到社區(qū)請求介紹工作。協(xié)理員王某接待了他。在交談中得知,趙某下崗已經有兩年了,在原企業(yè)是電工,有中級證。在下崗的兩年中,去幾個單位應聘過。具體的職業(yè)有某公司的經理,某事業(yè)單位辦公室副主任等。聽了這些,王協(xié)理員忍不住說了一句:“你這個人可真自不量力?!?br /> 經過交談后,王協(xié)理員從社區(qū)的信息庫里找到了崗位信息,某公司市場部經理的崗位,并把電話號碼,聯(lián)系地址告訴了趙某。
王協(xié)理員給趙某推薦崗位時,忽視了什么?()
A、崗位信息的真實可靠
B、平等適度對待下崗失業(yè)人員
C、了解失業(yè)人員情況
D、人員與崗位的合理匹配
趙某,男性,五十多歲,高中學歷,是一位領取了《再就業(yè)優(yōu)惠證》的某企業(yè)的下崗失業(yè)人員。一天,他來到社區(qū)請求介紹工作。協(xié)理員王某接待了他。在交談中得知,趙某下崗已經有兩年了,在原企業(yè)是電工,有中級證。在下崗的兩年中,去幾個單位應聘過。具體的職業(yè)有某公司的經理,某事業(yè)單位辦公室副主任等。聽了這些,王協(xié)理員忍不住說了一句:“你這個人可真自不量力?!?br /> 經過交談后,王協(xié)理員從社區(qū)的信息庫里找到了崗位信息,某公司市場部經理的崗位,并把電話號碼,聯(lián)系地址告訴了趙某。
王協(xié)理員說趙某:“你真自不量力?!边@種做法合適嗎?()
A、合適,事實就是這樣
B、不合適,因為下崗失業(yè)人員素質低
C、不合適,因為下崗失業(yè)人員需要鼓勵
D、不一定合適,因為下崗失業(yè)人員的素質高低不一
趙某,男性,五十多歲,高中學歷,是一位領取了《再就業(yè)優(yōu)惠證》的某企業(yè)的下崗失業(yè)人員。一天,他來到社區(qū)請求介紹工作。協(xié)理員王某接待了他。在交談中得知,趙某下崗已經有兩年了,在原企業(yè)是電工,有中級證。在下崗的兩年中,去幾個單位應聘過。具體的職業(yè)有某公司的經理,某事業(yè)單位辦公室副主任等。聽了這些,王協(xié)理員忍不住說了一句:“你這個人可真自不量力。”
經過交談后,王協(xié)理員從社區(qū)的信息庫里找到了崗位信息,某公司市場部經理的崗位,并把電話號碼,聯(lián)系地址告訴了趙某。
A、沒有技能
B、缺乏自信
C、沒參加培訓
D、崗位要求過高
1、新上任的李協(xié)理員,一大早就到下崗失業(yè)人員王某家,進行入戶走訪。敲了半天門,門才開。王某很不高興,還沒等協(xié)理員完全說明來意,就以別的借口結束了這次談話。李協(xié)理員帶著滿腔熱情而來,沒想到是這樣的結果,感覺很不理解。
2、李協(xié)理員因為這件事生了一天悶氣,情緒很低落。可是晚上還有一戶蒙古族下崗失業(yè)人員需要走訪,于是打起精神又投入了工作。入了戶,被訪人告訴李協(xié)理員:他下崗后,家里生活很困難,是否可以去辦理失業(yè)保險,李協(xié)理員答應幫助被訪人協(xié)助辦理這件事。被訪人很高興,于是煮了他們民族特有的奶茶款待李協(xié)理員,李協(xié)理員堅決推辭。被訪人突然改變了熱情的態(tài)度。李協(xié)理員今天第二次遭遇這種情況,情緒有些激動了,和被訪人吵了起來。
A、應該。被訪人不該無緣無故的,用冷淡的態(tài)度對待協(xié)理員
B、不應該。不管怎么樣也不能在被訪者的家里吵架
C、協(xié)理員的態(tài)度有些過激也無可厚非。人嗎?誰沒有脾氣?
D、協(xié)理員入戶調查要保持良好的心情,注意氣質與風度。
1、新上任的李協(xié)理員,一大早就到下崗失業(yè)人員王某家,進行入戶走訪。敲了半天門,門才開。王某很不高興,還沒等協(xié)理員完全說明來意,就以別的借口結束了這次談話。李協(xié)理員帶著滿腔熱情而來,沒想到是這樣的結果,感覺很不理解。
2、李協(xié)理員因為這件事生了一天悶氣,情緒很低落。可是晚上還有一戶蒙古族下崗失業(yè)人員需要走訪,于是打起精神又投入了工作。入了戶,被訪人告訴李協(xié)理員:他下崗后,家里生活很困難,是否可以去辦理失業(yè)保險,李協(xié)理員答應幫助被訪人協(xié)助辦理這件事。被訪人很高興,于是煮了他們民族特有的奶茶款待李協(xié)理員,李協(xié)理員堅決推辭。被訪人突然改變了熱情的態(tài)度。李協(xié)理員今天第二次遭遇這種情況,情緒有些激動了,和被訪人吵了起來。
A、經過一段時間的接觸后,被訪人覺得與協(xié)理員脾氣不和
B、協(xié)理員因為上午的事不高興,被訪人看出來了,誤解了協(xié)理員
C、協(xié)理員對被訪人的民族習慣不了解,惹被訪人生氣了
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就業(yè)人員勞動報酬或個人經營、服務收入達到或超過當?shù)兀ǎ┑臑槌浞志蜆I(yè)
()是指全部人口中已經或可能參加社會勞動的人口
入戶調查時,當調查對象有不明白的問題,要求勞動保障協(xié)理員再解釋一下有關調查內容時,勞動保障協(xié)理員應該說()
一般事物性信息是對最近發(fā)生的有意義的客觀事物進行及時和()的文種。