單項選擇題在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞三者本人的是（）。
A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負傷，失去左腿
D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
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1.單項選擇題在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（）。
A.可以隨時解除勞動合同
B.必須解除勞動合同
C.可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者
D.不得解除勞動合同
2.單項選擇題賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時，賈某擬解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，賈某應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知用人單位。
A.3
B.15
C.20
D.30
3.單項選擇題2005年2月1日小李經(jīng)過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合司．并約定了試用期，則試用期最遲至（）。
A.2005年2月28日
B.2005年5月31日
C.2005年8月1日
D.2006年2月l日
4.單項選擇題張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿8年，李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因公負傷不能從事原先工作；王某來丙公司工作2年，并被董事會任主為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計工作了12年，但期間曾離開過丁公司。則應(yīng)簽訂無固定專限勞動合同的是（）。
A.張某
B.李某
C.王某
D.趙某
5.單項選擇題采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為（）勞動合同。
A.有效
B.無效或部分無效
C.可變更
D.可撤銷
最新試題
下列選項中，屬于鋼筋施工中的質(zhì)量問題有（）。
題型：多項選擇題
建筑工程質(zhì)量問題處理的原則包括（）。
題型：多項選擇題
砌體工程中墻體局部損壞主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
工程質(zhì)量事故等級按照工程質(zhì)量事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失劃分為4個等級，屬于一般事故的有（）。
題型：多項選擇題
鋼筋套筒接頭露絲的質(zhì)量問題，是指鋼筋套筒連接時，擰緊后鋼筋外露絲扣超過兩個完整扣。
題型：判斷題
卷材防水屋面的主要質(zhì)量問題是卷材鋪貼后出現(xiàn)氣泡。
題型：判斷題
如果模板支撐體系選配和支撐方法不當(dāng)，澆筑混凝土?xí)r會使結(jié)構(gòu)產(chǎn)生較大變形。
題型：判斷題
下列各項中，屬于混凝土施工質(zhì)量問題的是（）。
題型：多項選擇題
綁扎直徑12mm以下鋼筋，宜用（）號扎絲。
題型：單項選擇題
冬期施工用普通水泥配制混凝土，強度達到（）%以上，才可遭受凍結(jié)。
題型：單項選擇題