就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。

對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。

省政府53號令自2009年1月1日起施行。

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。

困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。

個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。

職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。

對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。

職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。