A、勞動權(quán)利
B、勞動義務
C、勞動行為
D、勞動法律事實
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A、生產(chǎn)力范疇
B、經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇
C、思想范疇
D、意志范疇
A、公法與私法兼容
B、勞動保護法與勞動管理法的統(tǒng)一
C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標準法的結(jié)合
D、實體法和程序法的配套
A、企業(yè)的勞動關(guān)系
B、個體經(jīng)濟組織
C、民辦非企業(yè)單位
D、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者
A、當事人為勞動者和用人單位
B、以勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心
C、人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合
D、平等性質(zhì)和不平等性質(zhì)兼有
E、對抗性質(zhì)和非對抗性質(zhì)兼有
A、部分保護
B、平等保護
C、優(yōu)先保護
D、基本保護
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。