A.用人單位招收錄用其人所支付的費(fèi)用
B.勞動(dòng)合同約定的賠償費(fèi)用
C.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用
D.對(duì)用人單位造成的生產(chǎn)經(jīng)營損失
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A.基準(zhǔn)線
B.下線
C.控制線
D.上線
A.個(gè)人所得稅
B.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求勞動(dòng)者代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的房屋水電氣費(fèi)
A.是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的
B.與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的
C.與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的
D.當(dāng)事人有其他申請(qǐng)回避理由的
A.個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間
B.勤工儉學(xué)的學(xué)生與用人單位之間
C.軍隊(duì)、武警部隊(duì)的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間
D.企業(yè)職工與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間
A.因撤職發(fā)生的爭議
B.因企業(yè)開除、除名、辭退和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議
C.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
D.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、住房、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議
最新試題
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。