A.我國《勞動合同法》不是勞動與社會保障法的法律淵源
B.以全國人大制定的法律為主要的法律淵源
C.以勞動行政管理機構(gòu)所制定的行政規(guī)章為主要法律淵源
D.地方人大和政府及其相關部門制定的法律法規(guī)和辦法條例是主要法律淵源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國家機關公務員
C.賓館大堂經(jīng)理
B.現(xiàn)役軍人
D.家庭保姆
A.社會保障爭議是社會保障當事人之間的糾紛
B.社會保障爭議是基于社會保障權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛
C.社會保障爭議可能發(fā)生在多個主體之間
D.社會保障爭議與勞動爭議都發(fā)生在相同的領域
A.移居境外
B.離退休
C.環(huán)球旅游
D.購買新住房
E.翻修自住住房
A.基本醫(yī)療費由用人單位和職工共同繳納
B.建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶
C.確定了統(tǒng)籌基金的起付標準
D.確定了統(tǒng)籌基金的最高支付限額
E.允許建立企業(yè)補充醫(yī)療保險計劃
A.無固定期限勞動合同
B.全日制勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.部分時間勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
最新試題
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。