A.沒有規(guī)定勞動合同期限的
B.用人單位與勞動者約定無確定終止時間
C.期間用人單位不能解除勞動合同,一直至法定退休
D.以上都不是
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A.公法
B.私法
C.社會法
D.以上都不是
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.以上都不是
A.為了增加福利
B.為了提高素質(zhì)
C.為了組織起來維護自身的基本權(quán)益
D.為了提高勞動效率
A.一次大戰(zhàn)前
B.一次大戰(zhàn)后
C.二次大戰(zhàn)后
D.20世紀60年代
A.15
B.30
C.45
D.60
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標準,對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的60%給予補貼。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過1年。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過6個月份。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。