多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括:()

A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用
B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用
C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
D.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用


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1.多項(xiàng)選擇題我國(guó)禁止用人單位招用人員時(shí)有下列()行為

A.向求職者收取招聘費(fèi)用
B.扣押被錄用人員的身份證等證件
C.提供虛假招聘信息
D.向被錄用人員收取保證金或抵押金

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括()

A.招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用
B.為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用
C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
D.勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目

3.多項(xiàng)選擇題用人單位即時(shí)辭退的許可性條件限于勞動(dòng)者下列()情形

A.嚴(yán)重違紀(jì)
B.試用不合格
C.不能勝任工作
D.患病或非因工負(fù)傷

4.多項(xiàng)選擇題下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中()是正確的

A.它是從屬合同
B.它是繼續(xù)性合同
C.鑒證是其有效的必要條件
D.當(dāng)事人須親自履行

5.單項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中,()不是勞動(dòng)合同所具有的法律特征

A.它是繼續(xù)性合同
B.它是雙務(wù)合同
C.它是有償合同
D.它是實(shí)踐合同

最新試題

職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。

題型:判斷題

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。

題型:判斷題

省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。

題型:判斷題

對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限,最長(zhǎng)不超過(guò)1年。

題型:判斷題

失業(yè)人員,是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。

題型:判斷題

職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。

題型:判斷題