A、生活福利
B、文體娛樂(lè)福利
C、國(guó)家福利
D、地方福利
E、職業(yè)福利
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A、政府的主導(dǎo)性
B、對(duì)象的全民性
C、目標(biāo)的高層次性
D、實(shí)現(xiàn)形式的多樣性
E、權(quán)利與義務(wù)的不對(duì)等性
A、向特殊社會(huì)成員的開放
B、向部分社會(huì)成員的開放
C、向指定社會(huì)成員的開放
D、向全體社會(huì)成員的開放
A、第一要求
B、基本要求
C、全面要求
D、最高要求
A、福利企業(yè)化、多元化的發(fā)展道路
B、福利企業(yè)化、單一化的發(fā)展道路
C、福利社會(huì)化、單一化的發(fā)展道路
D、福利社會(huì)化、多元化的發(fā)展道路
A、公平性
B、非公平性
C、全民性
D、非全民性
最新試題
就業(yè)見習(xí)期一般為1年,最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限,最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的,視為無(wú)就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實(shí)際招用的人數(shù),給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn),按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼,個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)1年。