（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。

（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。

根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。

以下對職位和崗位描述正確的是（）。

（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。

在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。

評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。