（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。

（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。

（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。

采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時，應(yīng)采用（）采集信息。

下列選項(xiàng)中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。

（）是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有（）。

（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。

企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。