A、地域性
B、專(zhuān)有性
C、有形性
D、時(shí)間性
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A、產(chǎn)品線方法學(xué)能力中心
B、非功能性測(cè)試能力中心
C、東軟-Oracle能力中心
D、東軟-Intel系統(tǒng)優(yōu)化能力中心
A、需求
B、分析設(shè)計(jì)
C、測(cè)試
D、移交
A、工作缺乏計(jì)劃性
B、組織與領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)
C、時(shí)間控制不夠
D、外界環(huán)境干擾
A、商務(wù)禮儀中,關(guān)于商務(wù)訪問(wèn)中自我介紹方面描述正確的是
B、一見(jiàn)面要做自我介紹
C、先遞名片再進(jìn)行自我介紹
D、第一次自我介紹中,公司名要說(shuō)全稱(chēng)
A、使用電話線,通過(guò)撥號(hào)上網(wǎng)方式訪問(wèn)Internet資源
B、使用客戶(hù)提供的專(zhuān)線,訪問(wèn)Internet資源
C、通過(guò)業(yè)務(wù)專(zhuān)線,架設(shè)代理服務(wù)器供部門(mén)員工訪問(wèn)Internet資源
D、使用公司代理服務(wù)器訪問(wèn)Internet資源
最新試題
以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和()。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括()。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
下列選項(xiàng)中,對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理,對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。