多項選擇題人力資源戰(zhàn)略包括()
A、人才發(fā)掘戰(zhàn)略
B、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
C、使用人才戰(zhàn)略
D、考核人才戰(zhàn)略
E、慧眼識才戰(zhàn)略
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1.多項選擇題工資分配咨詢包括()
A、工資咨詢
B、獎勵咨詢
C、福利咨詢
D、定額咨詢
E、定員咨詢
2.多項選擇題人才戰(zhàn)略咨詢包括()
A、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略咨詢
B、人才使用戰(zhàn)略咨詢
C、人才激勵戰(zhàn)略咨詢
D、勞動管理咨詢
E、工資分配咨詢
3.多項選擇題勞動人事管理咨詢的特點(diǎn)為（）
A.全員性
B.根本性
C.政策性
D.法制性
E.經(jīng)濟(jì)性
4.單項選擇題關(guān)于勞動過程組織的咨詢，一般可采用()
A、定性分析法
B、定量分析法
C、定性分析法或定量分析法
D、定性分析法和定量分析法
5.單項選擇題勞動定額水平咨詢方法主要采用()
A、對比分析法
B、因素分析法
C、比率分析法
D、平衡分析法
最新試題
排序法的特點(diǎn)不包括（）。
題型：單項選擇題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
題型：判斷題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
題型：單項選擇題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。
題型：判斷題
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。
題型：判斷題
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括（）。
題型：單項選擇題
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題