變革的類(lèi)型包括（）。

人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過(guò)程。人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用，它負(fù)責(zé)企止人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等。總之，人力資源管理過(guò)程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過(guò)程。

財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的內(nèi)容有哪些？

企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)營(yíng)決策成本分析有哪些方面？

按咨詢(xún)涉及的業(yè)務(wù)廣度分，管理咨詢(xún)可分為（）。

組織管理的特點(diǎn)包括（）。

組織管理咨詢(xún)

生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理咨詢(xún)

成本性態(tài)是指成本和產(chǎn)出之間的關(guān)系，可分為（）。

PEST分析模型中的E代表的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，下列內(nèi)容中代表企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的有（）。