A.勞動關系當事人可以約定高于勞動標準的勞動條件.
B.勞動關系當事人可以約定低于勞動標準的勞動條件
C.“最長工作時間”是其內容
D.女職工和未成年工的勞動條件
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A.國家的就業(yè)方針
B.對下崗職工的再就業(yè)援助措施
C.簽訂勞動合同、使企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施
D.對殘疾人、婦女等特殊群體的專門促進措施
A.是指調整勞動關系的法律
B.已經是一個獨立的法律部門
C.是從民法中分離出來的
D.是從經濟法中分離出來的
A.創(chuàng)新精神
B.實踐能力
C.理論水平
D.自我欣賞
A.科學人文統(tǒng)一
B.素質全面發(fā)展
C.終身教育化
D.教育的公正性
A.即時性
B.生產性
C.專業(yè)性
D.操作性
最新試題
企業(yè)培訓師選拔與使用的基本要求是什么?
在企業(yè)培訓教學工作中,對企業(yè)培訓師的服務主要包括教學服務和()兩部分。
開發(fā)培訓項目的核心和最基礎工作是()。
企業(yè)要有團結協(xié)作、同心同德、相互促進的人力資源群體,要由合理互補的專業(yè)工種、技能、知識、智能、年齡、性別等合理結構構成,以發(fā)揮最大的()。
搜集相關信息是培訓課程開發(fā)基礎工作的()。
培訓評估中容易出現(xiàn)的問題有哪些?
請結合案例談一下搜集培訓項目開發(fā)基礎性臺賬主要包括哪些內容?
小莊的做法體現(xiàn)了培訓教材開發(fā)基礎性工作的哪些重要內容?
在教材開發(fā)的輔助性工作中,要做好各種素材的搜集、歸納、整理工作,將()的資料作為搜集的重點,以探索出新的職業(yè)培訓之路。
培訓課程的內容是以()為主體。