A.業(yè)務(wù)日志法
B.報告法
C.聽取受訓(xùn)者上司意見法
D.書面測試法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以測試理解力、判斷力、思考力等復(fù)雜能力，試題易出
B.試題覆蓋面廣，評分簡單，客觀性強
C.試題編制的技術(shù)含量高
D.可以給受訓(xùn)者提供利用所學知識的機會
A.會見法
B.面談法
C.聽講日志法
D.報告法
A.助理企業(yè)培訓(xùn)師
B.企業(yè)培訓(xùn)師
C.高級企業(yè)培訓(xùn)師
D.中.高級企業(yè)培訓(xùn)師
A.軟要素決定硬要素的組織形式
B.硬要素決定軟要素實施
C.軟.硬要素相輔相成
D.說不清
A.教學經(jīng)費
B.教學目標
C.教學內(nèi)容
D.教學方法
最新試題
（）是個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的集中體現(xiàn)。
企業(yè)培訓(xùn)師選拔與使用的基本要求是什么？
在企業(yè)培訓(xùn)教學工作中，對企業(yè)培訓(xùn)師的服務(wù)主要包括教學服務(wù)和（）兩部分。
工作中不正常的人際關(guān)系主要表現(xiàn)為（）。
（）是指對培訓(xùn)班所需的各項開支進行預(yù)算，并將預(yù)算方案上報核準。
小莊的做法體現(xiàn)了培訓(xùn)教材開發(fā)基礎(chǔ)性工作的哪些重要內(nèi)容？
建立培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺賬應(yīng)注意的問題有（）。
（）是在培訓(xùn)師的組織下，學員之間相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維的有效方法。
搜集相關(guān)信息是培訓(xùn)課程開發(fā)基礎(chǔ)工作的（）。
常用的課程開發(fā)信息整理的方法有鑒別法、選擇法、（）、分析法、編寫法。