短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。

下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。

（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。

校園招聘的方式不包括（）。

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。

利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。