2008年1月1日,26歲的女研究生馮某被A公司錄用為職員,雙方約定合同期為1年6個月;試用期3個月;合同期內(nèi)馮某不得懷孕生育小孩,否則立即終止合同;馮某提前解除合同須支付違約金3000元。自上班以來,馮某一直勤勤懇懇、盡職盡責(zé)。2008年ll、12月,隨著世界金融危機(jī)的蔓延和就業(yè)形勢的惡化,我國出現(xiàn)了女性勞動者以保住工作崗位為目的的懷孕高潮。2009年春節(jié)期間(2009年1月26日一2月4日),馮某在父母的勸說下也萌發(fā)了生育小孩的想法,不料這一想法很快傳到了A公司領(lǐng)導(dǎo)那里。2009年2月10日.A公司領(lǐng)導(dǎo)約馮某談話,重申了當(dāng)初合同約定內(nèi)容,并提出如果馮某主動提出辭職,公司將給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,馮某當(dāng)即表示拒絕辭職。2009年6月30日,合同到期后雙方未續(xù)期。10天后就在馮某準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)之時突覺身體不適,經(jīng)醫(yī)院檢查,確定已懷孕1個多月。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
A.合同期1年6個月
B.試用期3個月
C.合同期內(nèi)懷孕合同即終止
D.馮某提前解除合同須支付違約金
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A.在安排工作崗位前
B.工作滿1年
C.年滿18周歲,距前一次體檢超過半年
D年滿16周歲,距前一次體檢超過半年
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制定企業(yè)規(guī)章制度的要求包括()。
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