多項選擇題

2008年1月1日,26歲的女研究生馮某被A公司錄用為職員,雙方約定合同期為1年6個月;試用期3個月;合同期內(nèi)馮某不得懷孕生育小孩,否則立即終止合同;馮某提前解除合同須支付違約金3000元。自上班以來,馮某一直勤勤懇懇、盡職盡責(zé)。2008年ll、12月,隨著世界金融危機(jī)的蔓延和就業(yè)形勢的惡化,我國出現(xiàn)了女性勞動者以保住工作崗位為目的的懷孕高潮。2009年春節(jié)期間(2009年1月26日一2月4日),馮某在父母的勸說下也萌發(fā)了生育小孩的想法,不料這一想法很快傳到了A公司領(lǐng)導(dǎo)那里。2009年2月10日.A公司領(lǐng)導(dǎo)約馮某談話,重申了當(dāng)初合同約定內(nèi)容,并提出如果馮某主動提出辭職,公司將給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,馮某當(dāng)即表示拒絕辭職。2009年6月30日,合同到期后雙方未續(xù)期。10天后就在馮某準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)之時突覺身體不適,經(jīng)醫(yī)院檢查,確定已懷孕1個多月。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:

下列馮某與A公司勞動合同的約定中,不符合勞動合同法規(guī)定的有()。

A.合同期1年6個月
B.試用期3個月
C.合同期內(nèi)懷孕合同即終止
D.馮某提前解除合同須支付違約金


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A.孫某“套取”北京戶口
B.孫某工作未滿5年提出辭職
C.孫某請求支付因未簽訂書面勞動合同給自己造成的精神損害賠償
D.乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

2.單項選擇題2008年5月,名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定:孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作,月基本工資3000元,獎金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計算;公司為孫某解決北京戶口,孫某5年內(nèi)不得辭職,否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作,否則賠償乙公司10萬元。同年8月l日,孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作,但雙方未簽訂書面勞動合同。2009年11月1日,孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書,之后立即到另一家與乙公司有競爭關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù):乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù),同時要求孫某支付競業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金,孫某不支付乙公司要求的賠償,并要求乙公司支付因未簽訂書面勞動合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且2009年孫某月平均獎金、津貼為2000元。根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,孫某可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為()。

A.4500元
B.6000元
C.7500元
D.10000元

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A.工作環(huán)境變化
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C.工作性質(zhì)發(fā)生變化
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B.工作滿1年
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D年滿16周歲,距前一次體檢超過半年

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