A、勝任特征具備可衡量性和可比較性
B、勝任特征可以針對自然人,也可以針對法人團體
C、勝任特征模型是建立在合格標準基礎上的結構模式
D、勝任特征與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素無關
E、建立特征勝任模型可采用t檢驗、回歸分析等數(shù)量分析方法
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A、雙向規(guī)劃過程
B、單向規(guī)劃過程
C、并列關聯(lián)過程
D、單獨制定過程
E、縱向分解過程
A、人力資本投資只能通過貨幣形式進行
B、人力資本的激勵包括物質激勵和精神激勵
C、工作輪換和工作調動屬于企業(yè)內的人力資本轉移
D、企業(yè)人力資本的價值計量重點在于分別核算各子公司的人力資本
E、人力資本的績效評價要關注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經營目標
A、合理分權有利于提高決策效率與工作效率
B、職能部門及其參謀人員可以行使決策權、指揮權和處置權
C、集權是將企業(yè)的大部分決策權集中到企業(yè)的中層管理者中去
D、直線與參謀的關系,實質上是上級部門與下屬部門之間縱向管理的協(xié)調關系
E、主管與下屬的授權關系,實質上是集權與分權關系在具體工作崗位上的表現(xiàn)
A、層層控股型
B、業(yè)務協(xié)作型
C、資金借貸型
D、環(huán)形持股型
E、橫向聯(lián)合型
A、財務的檢查審核權
B、公司經營決策權
C、對董事會的監(jiān)督權
D、高層管理者的聘用權
E、董事會成員的罷免權
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
基金項目中一般包含()。
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
崗位評價運用的基本方法有()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。