多項選擇題從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度來看，戰(zhàn)略性人力資源管理中人力資源經(jīng)理的角色包括（）。

A.企業(yè)改革的代理者
B.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合伙人
C.組織發(fā)展和組織變革的設計師
D.企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者
E.構(gòu)建人力資源各項基礎工作，實施員工管理的行政管理專家


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1.多項選擇題在人力資源初級階段，人事部門（）。

A.是重要的決策部門
B.具有半獨立的地位
C.既有參謀型又具決策性
D.只承擔服務與咨詢職能
E.是企業(yè)提升核心競爭力的動力源

2.多項選擇題資源基礎理論認為人力資源管理對企業(yè)中的（）產(chǎn)生巨大影響。

A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織制度
C.組織內(nèi)的社會關系
D.組織外的社會關系
E.組織的物質(zhì)資源

3.多項選擇題資源基礎理論認為，人力資源管理會對（）產(chǎn)生巨大影響。

A.物資資源
B.組織資源
C.財務資源
D.設備資源
E.人力資源

4.多項選擇題一般系統(tǒng)理論認為（）

A.人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放的
B.人力資本的投資收益率遠遠高于物質(zhì)資本的投資收益率
C.人力資源的各項管理措施如能充分發(fā)揮作用，組織的交易成本就會下降
D.人力資源管理是傳遞角色信息、審視角色的表現(xiàn)，以實現(xiàn)組織目標的工具
E.員工知識技能是“投入”，員工行為是“轉(zhuǎn)換”，員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”

5.多項選擇題相對于傳統(tǒng)的人事管理，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.將人事管理活動納入了制度化、規(guī)范化的軌道
B.人事管理活動也需要對外部的社會和政府負責
C.出現(xiàn)了專職的人事管理主管和人事管理部門
D.建立了“將人力資源當作一種財富”的價值觀
E.認為各級直線主管也必須對人力資源活動及其相關資源運作的效果負責