單項選擇題企業(yè)人才的招募、甄選、錄用、評估屬于（）。

A.企業(yè)人才招聘的準備階段
B.企業(yè)人才招聘的實施階段
C.企業(yè)人才招聘的評估階段
D.企業(yè)人才招聘的考核階段


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1.單項選擇題人力資源管理的起點是（）。

A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)人才招聘
C.企業(yè)人才培訓
D.企業(yè)績效管理

2.單項選擇題在背景審查中，下列問題屬于非勝任特征范疇的是（）。

A.您認為此人在工作中有哪些優(yōu)點和長處？
B.您認為此人離職的根本原因是什么？
C.此候選人在應聘過程中告訴我們具有很強的“結果導向”，您是否也這樣認為？
D.他（她）能否勝任此項工作？

3.單項選擇題保證行為面試能夠順利實施的必備條件是（）。

A.制定具體的行為指標
B.選擇必測的勝任特征
C.全面分析崗位信息
D.評估行為面試體系

4.單項選擇題基于勝任特征的招聘與甄選流程設計中，最為關鍵的核心環(huán)節(jié)是（）。

A.基于勝任特征的應聘申請表設計
B.行為面試流程設計
C.基于勝任特征的人才甄選流程設計
D.基于勝任特征的背景審查

5.單項選擇題建立有效的招募與甄選流程的核心是（）。

A.根據(jù)已建立并且經(jīng)過驗證的勝任特征模型，對現(xiàn)有的工作崗位說明書進行全面的更新、修訂
B.確定人才招募來源或者渠道
C.制定基于崗位勝任特征的申請表
D.采用被企業(yè)實踐證明行之有效的其他方式方法，對候選人進行補充或者驗證性測量和評估