A.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績效管理
B.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制
C.處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)
D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效管理委員會(huì)
B.職工代表大會(huì)
C.績效日常管理小組
D.工會(huì)組織
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評(píng)法
D.區(qū)間賦分法
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評(píng)法
D.區(qū)間賦分法
A.PCI
B.WAI
C.PRI
D.KPI
A.崗位職責(zé)指標(biāo)
B.工作態(tài)度指標(biāo)
C.勝任特征指標(biāo)
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)
最新試題
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。