A.百分率法
B.區(qū)間計分法
C.0-1法
D.減分考評法
E.說明法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.勞動力成本理論
D.保留工資理論
A.指標(biāo)編號和名稱
B.設(shè)定目的
C.數(shù)據(jù)來源
D.計算方法
E.考評周期
A.不同崗位、不同能力大小的員工，工作態(tài)度不同
B.重點考評工作的認真度與責(zé)任度
C.關(guān)注工作的努力程度
D.考查工作是否有干勁、有熱情
E.員工的工作成果
A.性質(zhì)和特征
B.工作任務(wù)
C.職責(zé)權(quán)限
D.崗位關(guān)系
D.勞動條件和環(huán)境
A.與崗位緊密相關(guān)
B.與個人的努力程度相關(guān)
C.是非量化的指標(biāo)
D.與KPI重疊時應(yīng)該劃給KPI
E.反映了企業(yè)組織對部門和崗位的要求
最新試題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
進行崗位評價的基本原則有（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。