A.以權(quán)益資金利潤率為源頭
B.關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系
C.對企業(yè)綜合經(jīng)營狀況及經(jīng)濟(jì)收益進(jìn)行系統(tǒng)分析評價(jià)
D.關(guān)注與客戶、內(nèi)部流程及學(xué)習(xí)成長之間的平衡
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A.財(cái)務(wù)
B.市場
C.能力
D.態(tài)度
A.嚴(yán)格把關(guān)評價(jià)主體的質(zhì)量
B.遵守客觀公正的原則
C.遵守實(shí)事求是的原則
D.遵守經(jīng)濟(jì)性原則
E.遵守及時(shí)性原則
A.系統(tǒng)構(gòu)建
B.系統(tǒng)實(shí)施
C.系統(tǒng)整體狀況
D.信息系統(tǒng)
E.高層支持
A.座談法
B.問卷調(diào)查法
C.工作記錄法
D.總體評價(jià)法
E.關(guān)鍵事件法
A.對管理制度的診斷
B.對績效管理體系的診斷
C.對績效考核指標(biāo)體系的診斷
D.對考評全面、全過程的診斷
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷
最新試題
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。