單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為應(yīng)聘者都有一個(gè)工資心理底線。

A.信號(hào)工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動(dòng)力成本理論


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1.單項(xiàng)選擇題（）屬于人力資本的無(wú)形支出。

A.教育費(fèi)用
B.機(jī)會(huì)成本
C.保健支出
D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩

2.單項(xiàng)選擇題（）理論不屬于對(duì)勞動(dòng)力供給進(jìn)行修正的理論。

A.保留工資
B.勞動(dòng)力成本
C.崗位競(jìng)爭(zhēng)
D.工資效益

3.單項(xiàng)選擇題因?yàn)樵谕顿Y期間無(wú)法工作而放棄的收入，屬于人力資本的（）。

A.有形支出
B.資本投入
C.無(wú)形支出
D.心理?yè)p失

4.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)為（）。

A.薪酬水平高于市場(chǎng)水平
B.薪酬水平接近市場(chǎng)水平
C.薪酬水平低于市場(chǎng)水平
D.突出內(nèi)部一致性

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)率的衡量和兌現(xiàn)，需要借助一些專門的技術(shù)、不包括（）。

A.績(jī)效加薪
B.激勵(lì)方案
C.股票期權(quán)
D.薪酬調(diào)查