單項(xiàng)選擇題()從勞動(dòng)力供給和需求兩個(gè)方面研究了工資水平的決定機(jī)制。
A.邊際生產(chǎn)理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論
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1.單項(xiàng)選擇題采用()薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
2.單項(xiàng)選擇題()單純從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論
3.單項(xiàng)選擇題()薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
4.單項(xiàng)選擇題找工作時(shí)會(huì)讓人感覺壓抑、緊張,這屬于人力資本的()。
A.有形支出
B.無形支出
C.心理損失
D.物質(zhì)損失
5.單項(xiàng)選擇題()薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
最新試題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
基金項(xiàng)目中一般包含()。
題型:多項(xiàng)選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
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在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項(xiàng)選擇題