多項(xiàng)選擇題薪酬差異理論認(rèn)為，出現(xiàn)（）等情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工資。

A.工作競(jìng)爭(zhēng)激烈
B.培訓(xùn)費(fèi)用很高
C.工作安全感差
D.成功機(jī)會(huì)較少
E.工作條件艱苦


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1.多項(xiàng)選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會(huì)所具備的特征包括（）。

A.政府要控制工資水平
B.顧客的愛(ài)好和工藝的狀態(tài)無(wú)變化
C.每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是未知的
D.資本設(shè)備可以和任意數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地配合
E.工人沒(méi)有分工，可以相互調(diào)配，且具有相同的效率

2.多項(xiàng)選擇題效率工資理論認(rèn)為（）。

A.高工資未必高成本
B.高工資會(huì)導(dǎo)致高的員工流失率
C.高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
D.應(yīng)聘者可以通過(guò)該企業(yè)的相對(duì)薪酬水平來(lái)推測(cè)崗位的情況
E.某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來(lái)彌補(bǔ)

3.多項(xiàng)選擇題跟隨型薪酬戰(zhàn)略（）。

A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工在未來(lái)獲得其他形式的收入
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

4.多項(xiàng)選擇題效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動(dòng)成本的原因包括（）。

A.增加員工的工作壓力
B.減低員工流失率
C.增加管理人員的監(jiān)控
D.吸納高素質(zhì)人才
E.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

5.多項(xiàng)選擇題影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括（）。

A.企業(yè)文化和價(jià)值觀
B.社會(huì)政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
C.來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力
D.員工對(duì)薪酬制度的期望
E.工會(huì)組織的作用