A.受聘
B.升職
C.提薪
D.任期結(jié)束
E.每年的業(yè)績評定
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A.確定期權(quán)的獲受人
B.權(quán)利變更和喪失的規(guī)定
C.股票期權(quán)的贈與時機和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)所需的股票來源渠道
E.股票期權(quán)的價值和現(xiàn)金收入的比例
A.行使期限一般不超過10年
B.強制持有期一般為5-10年
C.能夠行駛時只能按照授予時間表每年執(zhí)行一部分
D.公司董事會有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股票期權(quán)的授予時間
E.一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定時獲贈
A.股票可以免費得到
B.是一種可確定的預(yù)期收入
C.所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來
D.實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
E.企業(yè)沒有現(xiàn)金支出,有利于降低企業(yè)激勵成本
A.建立團隊績效標(biāo)準(zhǔn)
B.確定團隊薪酬總額
C.確定薪酬的支付形式
D.實施績效考核
E.根據(jù)考核結(jié)果給予福利
A.是為了開發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務(wù)而組成的工作團隊
B.其成員等級、能力無明顯差異
C.項目期內(nèi),要求團隊成員全職工作
D.其面對的任務(wù)一般是非重復(fù)性的
E.為強化競爭意識,可按照成員個人貢獻(xiàn)大小支付薪酬
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()