A.鐘點工
B.失業(yè)者
C.體育明星
D.農(nóng)場主
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A.資產(chǎn)階級剝削
B.社會等級
C.不公平
D.勞動關(guān)系
A.客觀性
B.社會性
C.主觀性
D.歷史性
A.談判過程的不確定性
B.談判結(jié)果的不確定性
C.談判對象的不確定性
D.談判未來的不確定性
E.談判延續(xù)時間的不確定性
A.與勞動者協(xié)商一致
B.依法進行經(jīng)濟性裁員
C.勞動者患病時不能從事原有工作
D.勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法和違規(guī)行為
E.勞動者不能勝任原有工作,經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整仍不能勝任工作崗位
A.同工同酬的權(quán)利
B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利
C.要求依法支付經(jīng)濟補償金的權(quán)利
D.及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利
E.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險工作的權(quán)利
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
崗位評價運用的基本方法有()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。