A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》
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A.3
B.5
C.7
D.10
A.管轄區(qū)域不同
B.仲裁不受理
C.勞動(dòng)者提出“工資欠條”的給付
D.工傷認(rèn)定
A.勞動(dòng)爭議案件可以不經(jīng)過總裁,法院一般會受理
B.勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
C.雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
D.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,不涉及其他要求的,法院應(yīng)該受理
A.勞動(dòng)爭議訴訟是權(quán)力的公力救濟(jì)方式
B.勞動(dòng)爭議訴訟具有強(qiáng)制性
C.勞動(dòng)爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
D.勞動(dòng)爭議訴訟是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序
A.事故報(bào)告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故分析
E.事故評估
最新試題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。