A.減少成本
B.減少人員流失
C.改善組織文化
D.提高出勤率
E.提高員工滿意度
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A.內(nèi)部EAP比外部EAP更省成本
B.員工對外部EAP的信任程度不如內(nèi)部EAP
C.內(nèi)部EAP比外部EAP更了解員工的實際情況
D.企業(yè)會先實施內(nèi)部EAP,然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是應(yīng)急性的,幫助組織渡過一些特殊時期
A.動機增強
B.難以決定
C.績效增加
D.績效高峰
E.視要求為挑戰(zhàn)
A.社會層面
B.組織層面
C.團(tuán)隊層面
D.家庭層面
E.個體層面
A.角色模糊
B.容易緊張
C.自尊心不強
D.經(jīng)常抱怨
E.健康狀況下降
A.角色模糊
B.時間壓力
C.工作太復(fù)雜
D.決策中缺乏參與
E.領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
進(jìn)行崗位評價的基本原則有()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。