大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式，其中包含（）。

崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）

關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。

為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。