蘋果公司是全球第一大手機生產商、全球最大的PC廠商，也是市值最大的上市公司，其核心業(yè)務是電子科技產品，在高科技企業(yè)中以創(chuàng)新而聞名。2014年10月，蘋果再度問鼎最具價值品牌。蘋果公司采用高度聚焦的產品戰(zhàn)略、嚴格的過程控制、突破式的創(chuàng)新和持續(xù)的市場營銷。波士頓咨詢服務公司共調查了全球各行業(yè)的940名高管，其中有25%的人認為蘋果是全球最具創(chuàng)新精神的企業(yè)。結合材料說明公司要取得成功必須具備哪些因素？

“一江春水向東流”，這是人們對近些年來我國人才以及其他經濟資源由中西部地區(qū)向東部沿海地區(qū)流動這種經濟現(xiàn)象的形象說法。應如何看待這種經濟現(xiàn)象？

2014年，國務院正式公布了《關于深化考試招生制度改革的實施意見》。提出了考試招生制度改革相關的18項具體改革任務與措施。這意味著我國考試招生制度改革向“攻堅區(qū)”和“深水區(qū)”發(fā)起了總攻，標志著考試招生制度改革開始了新的征途，為建設人力資源強國和中華民族偉大復興的中國夢提供強有力的人才支撐。2015年6月，安徽公布考試招生制度改革總方案，2017年啟動，2020年實施。試分析深化考試招生制度改革的經濟生活依據。

水是生命之源、生產之要。從再生造紙起家的B集團，遵循國家產業(yè)導向，把發(fā)展戰(zhàn)略重心放到污水污泥處理及相關產業(yè)上，十年來投入了10多億資金對技術難題進行攻關，形成了一整套獨特的工藝技術和配套設備，破解了污泥干化處置這一世界性技術難題，實現(xiàn)了華麗轉身。如今，B集團不僅經濟效益良好，而且為生態(tài)文明建設作出了重要貢獻，為當地經濟可持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐，得到社會認可。運用公司經營與發(fā)展知識，簡述B集團華麗轉身對企業(yè)轉型升級的啟示。

目前，我國成為智能手機的消費大國。同時，手機廠商的競爭也越來越激烈。在智能手機市場的競爭中，我國部分手機廠商抓住時機，根據消費需求進行生產，從而脫穎而出。其中，小米公司借助互聯(lián)網，通過電商渠道迅速打開市場，為大批“米粉”提供了質優(yōu)價廉的小米手機，2014年的銷售量僅次于三星；華為公司利用自身的技術優(yōu)勢，不斷加強研究開發(fā)，生產出性能優(yōu)異的高端智能手機，市場競爭力不斷提高；聯(lián)想集團收購了摩托羅拉手機業(yè)務，增強了企業(yè)實力，提高了聯(lián)想智能手機的國際競爭力。運用經濟生活知識，談談材料中三家手機廠商的經營策略對我國企業(yè)發(fā)展的啟示。

閱讀材料，回答問題。隨著網絡的普及，我國的網絡購物用戶達到3.02億。網購火爆不僅刺激消費、擴大內需，而且也使消費者獲得物美價廉的商品、經營者獲得強勁發(fā)展的動力。作為一個正在發(fā)展壯大的產業(yè)，它不僅直接產生了美術設計、網購服務、倉儲、配送等行業(yè)，而且還催生了網模、網購推銷員等新興衍生職業(yè)，極大的增加了就業(yè)，提高了勞動者生產積極性。結合材料，運用，分析網絡消費增長的經濟意義。

德國一些城市的街頭，停著不少有特殊標識的汽車，只要是會員，就可以用一張卡片把任意一輛辦完事停在路邊走人即可。而你駕駛車輛的所有數據會及時傳回車廠，并從你的賬戶扣除相關費用模式未來很可能顛覆傳統(tǒng)汽車的銷售模式，很多人今后可以不必再買車。這給我們的經濟啟示是（）。①增強誠信意識，建立健全個人信用制度②政府加強宏觀調控，市場監(jiān)管③企業(yè)經營者要承擔社會責任，樹立良好信譽和形象④汽車的使用者要做到權利與義務的統(tǒng)一

互聯(lián)網以其快捷、便利的特點，讓居民在家購票、訂酒店、安排旅游行程成為可能。在2015年中國“旅游+互聯(lián)網”大會上，國家旅游局局長表示，未來五年，中國“旅游+互聯(lián)網”將在互聯(lián)網軟硬件設施建設需求、在線旅游交易市場、新業(yè)態(tài)新模式的增值三個領域創(chuàng)造“3個1萬億紅利”，成為新常態(tài)下擴大內需推動經濟發(fā)展的新動能。結合材料，說明“旅游+互聯(lián)網”成為推動經濟發(fā)展新動能的經濟學依據。

閱讀下列材料，結合所學知識回答問題。2013年“海爾”集團全球營業(yè)額突破1000億元，成為中國第一個千億級規(guī)模的自主品牌。“海爾”在不同的發(fā)展時期，分別確立了名牌戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略和國際化戰(zhàn)略，一次次地抓住了發(fā)展機遇；“海爾”設立了中央研究院等核心技術機構，持續(xù)推進技術創(chuàng)新與產品創(chuàng)新，強化核心競爭優(yōu)勢，20年來平均每天為用戶開發(fā)兩個新產品；海爾集團以其質量、完善的服務、良好的信譽，贏得了市場和客戶。結合材料，運用企業(yè)經營的有關知識，回答“海爾”是如實現(xiàn)經營和發(fā)展的？

2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企負責人的薪酬結構由基本年薪加績效，改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入?？偟氖杖氩怀^在職員工平均工資的7-8倍，任期激勵收入不超過年薪高水平的30%。對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。結合材料和所學經濟知識，分析國家改革央企負責人薪酬制度的重要意義。