某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括哪些?()A.經(jīng)驗比較法
B.分項綜合系數(shù)法
C.綜合指標法
D.概算定額法
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某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
王某的編制程序是否合理?()A.合理
B.不合理
某建筑公司承接了一個市政公園的建設工程,公司決定將工人的需求計劃交由小李的團隊來做,并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力總量需求計劃的編制方法分項綜合系數(shù)法利用實物工程量中的綜合人工系數(shù)計算()。A.總工日
B.總工程量
C.總工人量
D.總花費
某建筑公司承接了一個市政公園的建設工程,公司決定將工人的需求計劃交由小李的團隊來做,并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力使用不均衡對勞動力的管理成本的影響是()。A.增加成本
B.降低成本
C.對成本沒有影響
D.無法確定
某勞務公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務分包作業(yè),雙方已簽訂合同,其合同額200萬,工期6個月,并明確了勞動力進場的具體日期??偝邪鼏挝幌蛟搫趧展咎峤涣藙趧恿π枨笥媱?,要求該勞務公司務必按時按量提供勞動力。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括()。A.估算法
B.概算定額法
C.分項綜合系數(shù)法
D.經(jīng)驗比較法
某勞務公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務分包作業(yè),雙方已簽訂合同,其合同額200萬,工期6個月,并明確了勞動力進場的具體日期??偝邪鼏挝幌蛟搫趧展咎峤涣藙趧恿π枨笥媱?,要求該勞務公司務必按時按量提供勞動力。
施工勞動力的類型不包括()。A.企業(yè)自有工人
B.聘用外來勞務企業(yè)工人
C.使用勞務派遣工人
D.臨時實習的學生
最新試題
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
綜合工日單價是指綜合勞務費價格,勞務費包括()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
人力資源管理具有()等特性。
根據(jù)建設部159號令中關于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應進行()。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。