（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

（）是一個組織或團體的領導核心。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

領導的（）是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。