A.突變式改革
B.漸進式改革
C.外延型改革
D.內(nèi)涵型改革
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A.法治
B.效率、公平、民主
C.自由、平等、博愛
D.社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展
A.部外制
B.部內(nèi)制
C.折中制
D.執(zhí)政黨統(tǒng)一領導制
A.撤職
B.質(zhì)詢
C.引咎辭職
D.罷免
A.統(tǒng)籌兼顧、顧全大局
B.求同存異、動態(tài)協(xié)調(diào)
C.依法協(xié)調(diào)
D.公正合理、實事求是
A.行政機關利益
B.國家利益
C.統(tǒng)治階層利益
D.公共利益
最新試題
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。
（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。
領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。