A、用工單位可以無(wú)需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位
B、被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定和勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同
C、勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
D、被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣公司
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A、勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B、被派遣勞動(dòng)者無(wú)權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定和勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同
C、用工單位可以無(wú)需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位
D、被派遣勞動(dòng)者即使有《勞動(dòng)合同法》第三十九項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位也不能將其退回勞務(wù)派遣公司
A、在勞務(wù)派遣單位無(wú)權(quán)參加工會(huì)
B、在勞務(wù)派遣單位無(wú)權(quán)組織工會(huì)
C、在用工單位無(wú)權(quán)參加工會(huì)
D、在用工單位依法參加工會(huì)
A、相似
B、不同
C、同工同酬
D、除工資以外相同
A、所有勞動(dòng)者
B、被派遣單位所有勞動(dòng)者
C、用工單位的勞動(dòng)者
D、所有被派遣勞動(dòng)者
A、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
D、為被派遣勞動(dòng)者購(gòu)買額外商業(yè)保險(xiǎn)
最新試題
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。